In 2014 werd het faillissement van het Groningse garnalenverwerkingsbedrijf Heiploeg uitgesproken. Vervolgens werd een doorstart gerealiseerd via de pre-pack methode waardoor 210 van de circa 300 Nederlandse werknemers hun baan behielden.
Op het moment dat een werknemer twee jaar ziek is komt er veel op hem of haar af. Als het in de 104 weken dat een werknemer ziek is bij een werkgever niet is gelukt om te re-integreren in de eigen functie of ander passend werk, moeten er zowel op arbeidsrechtelijk gebied als op het gebied van sociale zekerheidsrecht verschillende dingen worden geregeld.
Door de implementatie van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn (EU) 2019/1152) is het vanaf 1 augustus 2022 voor werkgevers niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is voor een dergelijk verbod.
Als door de coronamaatregelen de scholen opnieuw gesloten worden of klassen met quarantaine gestuurd worden, rijst de vraag of werkende ouders recht hebben op verlof om hun kind(eren) op te vangen.
Het vormt een vast onderdeel van vele arbeidsovereenkomsten: het concurrentiebeding. Uit recent onderzoek blijkt dat naar schatting zo’n 37% van de Nederlandse beroepsbevolking gebonden is aan een concurrentiebeding.[1] Dit komt neer op 3,1 miljoen werknemers! Tegelijkertijd worden er relatief weinig gerechtelijke procedures gevoerd rondom het concurrentiebeding.
Platformarbeid is een van de meest besproken recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Onduidelijk is of er bij platformarbeid sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Het traditionele beeld van een werknemer die ’s ochtends opstaat, naar zijn werk gaat, daar werkt en ten slotte weer naar huis gaat, behoort sinds de komst van het coronavirus tot het verleden.
Nu de eerste introductieweken van het hoger onderwijs erop zitten bevindt een groot aantal studenten zich op de drempel van het nieuwe studiejaar.
De ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid’ – beter bekend als de ‘NOW-regeling’ – is, net als het coronavirus, al langer bij ons dan ons lief is. Langzaamaan worden door het UWV de definitieve tegemoetkomingen vastgesteld.
Werknemers die op vakantie naar het buitenland gaan, moeten in coronatijden rekening houden met het reisadvies van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Werkgevers kunnen hun werknemers namelijk verplichten om dat advies te volgen. Dat betekent bijvoorbeeld dat werknemers na terugkomst uit een oranje risicogebied in thuisquarantaine moeten, zonder dat in alle gevallen het loon doorbetaald hoeft te worden.
