Arbeidsrecht

Onze arbeidsrechtadvocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Een (dreigend) ontslag, het niet voldoen aan de regels die gelden bij ziekte, het niet doorbetalen van loon,  de vordering tot nakoming van een concurrentiebeding door de ex-werkgever; het zijn allemaal voorbeelden van zaken waarmee een werknemer te maken kan krijgen. Zaken die ingrijpend zijn voor de werknemer en meestal dringend. Dit vraagt van onze arbeidsrechtadvocaten niet alleen deskundigheid maar ook een hoge mate van flexibiliteit, snelheid en inlevingsvermogen.

Deze eigenschappen komen ook goed van pas in onze dienstverlening aan de werkgever. De ondernemer wil dat zijn juridische zorgen uit handen worden genomen. Dat begrijpen wij. Regelmatig fungeren wij daarbij ook als sparringpartner voor directie en de (HR)manager. Wij zijn to the point en gaan daarbij voor praktische en creatieve oplossingen.

Wij adviseren en procederen onder andere op het gebied van:

Individueel en collectief ontslag
Reorganisaties en herstructurering
Overgang van onderneming
In- en outsourcing
Loonvorderingen
Sociaal zekerheidsrecht (WW, WIA, ZW)
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Werkgeversaansprakelijkheid
Concurrentiebeding, relatiebeding geheimhoudingsbeding
(collectieve) aanpassing en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Flexibele arbeid en detachering
Management – en freelanceovereenkomsten
Bestuurdersontslag

Het komt voor dat u in uw zaak te maken krijgt met andere juridische vragen of problemen, bijvoorbeeld in geval van een faillissement of een overname. In dat geval is het van belang om de zaak niet enkel vanuit arbeidsrechtelijk perspectief te bekijken. Dan staan onze advocaten met aanverwante expertises voor u klaar.

Wij bieden daarnaast de mogelijkheid van juridische ondersteuning inhouse bij uw onderneming op basis van LOS!

Daarnaast verzorgen wij (in overleg) op maat gemaakte workshops en seminars voor directeuren, bestuurders en managers.